לדאוג לעובדים שלכם מרחוק: לשכן אותם במלון דירות גדולות בתל אביב

לא סתם, בשנים האחרונות מדברים יותר ויותר על ״מיתוג מעסיק״ ומשקיעים בתחום הזה יותר מתמיד. העובדים המוצלחים, הם הגלגלים המניעים את החברה, ואתם המעסיקים זקוקים להם לא פחות משהם זקוקים לכם. מהי הדרך הטובה להבטיח שהעובדים שלכם יהיו מרוצים גם כאשר הם נשלחים לנסיעת עבודה?

 

היום כבר מבינים בשוק העבודה, שלא פחות משחשוב להיות עובדים טובים, להוכיח שאתם חיוניים עבור החברה ולגרום למעסיקים שלכם לשביעות רצון, חשוב גם להיות מעסיקים טובים.

 

לא סתם, בשנים האחרונות מדברים יותר ויותר על ״מיתוג מעסיק״ ומשקיעים בתחום הזה יותר מתמיד. העובדים המוצלחים, הם הגלגלים שמניעים את החברה, ואתם המעסיקים זקוקים להם לא פחות משהם זקוקים לכם. השקעתם כל כך הרבה משאבים באיתור של העובדים הטובים, בגיוס שלהם ובהעברת כל הידע וההכשרה הדרושים להם, כעת אתם צריכים להשקיע בשימור שלהם. גם בתקופות מיתון ובתקופות בהן שוק העבודה בירידה, המשוואה הזו נשארת בעינה: עדיין חשוב לדאוג ולשמור על העובדים, שאתם בעצמכם השקעתם כל כך הרבה משאבים בלאתר אותם, לגייס אותם, ללמד אותם את העבודה ולרכוש את אמונם. זו מערכת יחסית לכל דבר, ולשני הצדדים יש תפקיד חשוב, כמעט באותה המידה.

התפטרות שקטה: הדרך של העובדים הלא מרוצים להביע מחאה

בשנים האחרונות עולה הנושא של ״ההתפטרות השקטה״, כאשר עובדים חסרי מוטיבציה פשוט לאט לאט ובשקט מצמצמים את פעילותם במקום העבודה למינימום במקום להתפטר, וממשיכים להתפרנס מעבודתם. התהליך הזה מתרחש בדרך כלל כאשר העובדים חשים שהם לא מקבלים את היחס המגיע להם מהמעסיקים, לא נהנים מאיזון בית שעות הפנאי לעבודה, ולא מתוגמלים כראוי על עבודתם. זוהי מעין נקמה במעסיקים, ולמעשה, שני הצדדים מפסידים כאן. על מנת למנוע מצבים כאלה, יש להתייחס אליהם כראוי ולדאוג להם.

כל מה שמעסיק צריך לעשות כדי להיות מעביד הוגן ואטרקטיבי

וורק-לייף באלאנס

במדינת ישראל, הביטוי ״וורק-לייף באלאנס״, אינו שגור במיוחד. המושג הזה עוסק באיזון שבין החיים אישיים לקריירה. במקומות רבים בעולם, דוגלים בהפרדה בין הבית לעבודה, ודואגים שלעובדים יהיו חיי משפחה וחיי פנאי מלאים כאשר הם מחוץ למשרד. בישראל, אפילו בעידן הפוסט-קורונה, במסגרתו רבים מהעובדים נשלחו לעבוד מהבית, בכל זאת מעסיקים רבים חזרו לסורם ודורשים מהעובדים להישאר ימים ארוכים מדי במקומות העבודה, ואף להיות זמינים מסביב לשעון, גם כאשר אינם נמצאים פיזית במשרדים. במצב כזה, העובדים מרגישים ״שאין להם חיים״. הסיטואציה הזו עלולה לגרום לעובדים לצבור תסכול מתמשך ולפגוע במוטיבציה שלהם להשקיע ולהתקדם בעבודה. מה גם שהימצאותם שעות ארוכות במשרד, פוגעת ביעילות העבודה שלהם, שכן, הם יודעים שבין כה וכה יהיו ״כלואים״ בעבודה ולכן אין סיבה למהר ולבצע מטלות שונות. גם בהיבט זה, שני הצדדים מפסידים. הטיפ החשוב עבור מעסיקים שרוצים להימנע ממצב כזה של ״התפטרות שקטה״, הוא לאפשר לעובדים לנהל חיי פנאי, לקצר את יום העבודה ואת השעות שהם נדרשים להיות נוכחים במשרד, ולהשתדל להניח להם בשעות בהן הם מחוץ למשרד, לרבות בסופי השבוע, ולהתאפק עם משלוח הודעות ומיילים שאינם דחופים.

תגמול והכרה על הישגים

אין אדם שלא רוצה להיות מוערך על עבודתו. הבעת הערכה והכרה בהישגים ובפירות של עבודה מאומצת והשקעה, מגבירה את המוטיבציה ויכולה להעניק לעובדים הרבה כוח ורצון להמשיך ולהתקדם, ולהיפך – חוסר בהערכה עלול לפגוע במוטיבציה שלהם באופן אנוש. אי לכך, חשוב להביע הערכה על ההישגים של העובדים, ואפילו על הישגים זניחים או על התקדמות קטנה. ישנן דרכים רבות לבטא את ההערכה, החל ממתנות קטנות ומכתב במייל, ועד בונוס כספי שיתווסף למשכורת, כאשר מדובר בהישג נאות, שקידם את החברה באופן משמעותי.

לדאוג לעובדים כל עוד הם תחת חסותכם: במיוחד בנסיעות עבודה

כאשר שולחים עובדים לנסיעה מטעם העבודה, ובמיוחד כאשר מדובר בנסיעה לפרק זמן ממושך, כמו למשל מעבר לתל אביב לרגל פרויקט מתמשך ועוד, חשוב להעניק להם את התנאים הטובים ביותר. אחרי הכל, הם שם מטעמכם, ועליכם לדאוג להם ולהעניק להם את ההרגשה שאתם שם בשבילם, תומכים בהם וערבים לרווחתם במהלך התקופה הזו. ישנן דרכים שונות לעשות זאת, כאשר העיקרית בהן היא לדאוג שהם שוהים במקום הטוב ביותר.

כיצד להבטיח שאתם משכנים את העובדים בסטנדרטים הגבוהים ביותר?

אם אכן מדובר במעבר לעיר גדולה לתקופה, מומלץ לבחור לשכן את העובדים בדירות מרוהטות בסטנדרטים גבוהים, ולא בדירת איירבינבי רנדומלית או בבית מלון. בחירה במלון דירות גדולות תל אביבֿ, במיקום אטרקטיבי ובסטייל, תגרום להם להרגיש שמשקיעים בהם. כמו כן, באופן זה תוכלו לשכן כמה עובדים בשכנות באותו הבניין, וזו כבר יכולה להפוך לחוויה מגבשת ונעימה עוד יותר. הם יצאו יחד בבוקר למקום העבודה הזמני, יחזרו יחד אחר הצהריים או בערב ויוכלו לבלות יחד, ויחוו תקופה הרבה יותר כיפית, שתיזכר לטובה.

 

ישנם פורמטים שונים של דירות בעיר, חלקן קטנות ויתאימו ליחידים, חלקן גדולות ויתאימו למשפחות או לכמה עובדים יחד ועוד. אם מדובר במשפחה, תוכלו למצוא

 

דירות 4 חדרים מרוהטות להשכרה בתל אביב שיכילו את כל בני ובנות המשפחה בנוחות, ויאפשרו לדיירים לכבס, לבשל ולהתנהל ממש כאילו היו בביתם שלהם, בתקופת העבודה המרוחקת.

 

אבל איך תדעו ששיכנתם את העובדים שלכם בדירות השוות והמודרניות ביותר, שיגרמו לכם, המעסיקים, להיראות עדכניים ומפרגנים?
על מנת להבטיח שאתם מעניקים לעובדים את הסטנדרטים הגבוהים ביותר, מומלץ לבחור בדירות סאבלט בתל אביב, השוכנות באותו בניין, שכולו מיועד לדירות מסוג זה, ומנוהל תחת חברת ניהול רצינית, גדולה ומקצועית, שתוכל להעניק לכם מענה עם כל בקשה או עניין, עבור העובדים שלכם.